群馬娘。紺

去年の１２月から休みを入れておりましたが・・・仕事になりました。

１月に会社で発表された【労務費10％削減】とか言うフランス本国からの指令によって
希望退職者が１００名近く退職しちゃいましたｗ

よって現場は人員不足で回らない状態。
有給100％取得が義務であるうちの工場は毎日誰か一人か二人休んでいる設定で現場の人員配置をしてるんですけど・・・現場によっては３人以上辞めるところもあって休日返済でカレンダー組みなおしで出勤せざるを得ない状態でつ＿|￣|○

労務費10％削減・・・
タイや中国にも工場を構えるうちの会社では日本の人件費が高い（タイの６倍）と言う理由でタイヤコストにかかる労務費の10％削減をいきなり通達してきました。

それが６月までに出来ない場合は・・・今後の増資は日本にないとの事・・・

増資がないとどうなるか・・・

使っている機械は老朽化し、整備のままならない機械でタイヤを作る事になり・・・行く行くは、工場として機能すらしなくなって・・・まぁつぶれちゃうわけですなｗ

（ココで辞めておいた方が賢かったかもしれんねｗ）

うちは外資系を名乗りながらも、タイヤ業界・外資系の中でも下位ランクの賃金だしなぁ

しかも、危険だしｗ

先日も機械に巻き込まれて開放骨折（骨が出て来ちゃうやつ）肋骨が肺に刺さるみたいな、重大災害が起きてますし…

社員のモチベーションははっきり言って低いでつｗ

能力給システムなんですが、その評価制度もあいまいですしねぇｗ

３交代勤務で土日も関係なしに働いて、常に危険と隣り合わせかぁ…